
Аноним
Маска Организаторов
Организатор
- Сообщения
- Монеты
- +89.5
- Оплачено
- 5
- Купоны
- 0
- Кешбэк
- 0
- Баллы
- 0
- @Skladchiki
- #1
Складчина: Изменение трудового договора. Переводы (Юлия Жижерина)
- Ссылка на картинку
-
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.
Знаете, какой вопрос кто-нибудь, да задаст практически на каждом вебинаре? "А вот мы меняем зарплату, ведь обязательно за 2 месяца уведомлять?" И каждый раз объясняю, что если работник согласен на изменения, то применяем ст. 72 ТК РФ и оформляем допсоглашение и приказ.
А вот если работник не согласен на изменения, тогда и можно попытаться применить ст. 74 ТК РФ. Вот в этом случае как раз - уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, если не согласен на изменения,. А если не согласен с переводом или нет вакансий, то можем уволить. Только не всегда возможно применить эту процедуру, ведь должно быть основание - организационные или технологические изменения. А их, увы, обычно нет, если только в организации действительно идет какая-либо реорганизация, происходит изменение технологии...
Так как вопрос этот задаётся довольно часто, то, вижу, что не совсем кадровики понимают как именно изменять трудовой договор. И не только по ст. 74 ТК РФ. Поэтому решила провести вебинар об изменениях трудового договора, в том числе о всех видах переводов. Ведь переводы - это тоже изменение договоров.
Программа вебинара:
Знаете, какой вопрос кто-нибудь, да задаст практически на каждом вебинаре? "А вот мы меняем зарплату, ведь обязательно за 2 месяца уведомлять?" И каждый раз объясняю, что если работник согласен на изменения, то применяем ст. 72 ТК РФ и оформляем допсоглашение и приказ.
А вот если работник не согласен на изменения, тогда и можно попытаться применить ст. 74 ТК РФ. Вот в этом случае как раз - уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, если не согласен на изменения,. А если не согласен с переводом или нет вакансий, то можем уволить. Только не всегда возможно применить эту процедуру, ведь должно быть основание - организационные или технологические изменения. А их, увы, обычно нет, если только в организации действительно идет какая-либо реорганизация, происходит изменение технологии...
Так как вопрос этот задаётся довольно часто, то, вижу, что не совсем кадровики понимают как именно изменять трудовой договор. И не только по ст. 74 ТК РФ. Поэтому решила провести вебинар об изменениях трудового договора, в том числе о всех видах переводов. Ведь переводы - это тоже изменение договоров.
Программа вебинара:
- Перевод на другую работу и в другое подразделение.
- Перевод в другую местность вместе с работодателем.
- Перевод по медицинским показаниям - в каких случаях обязаны перевести, а в каких можем уволить.
- Перевод с совместительства на основное место – варианты оформления .
- Переводы для выполнения работы отсутствующего работника.
- Переводы на дистанционную работу и обратно.
- Переводы без согласия работника - в каких случаях их разрешает ТК РФ.
- Два варианта изменения договора: с согласия работника и без. Какие условия можно менять без согласия работника? Порядок изменения – ст. 74 ТК РФ.
- Какие условия можно менять без согласия работника? Порядок изменения – читаем ст. 74 ТК РФ
- Основания технологические и организационные.
- Как правильно оформить процедурные моменты: уведомление, предложение вакансий.
- Запись вебинара
- Презентация к вебинару
- Алгоритм для перевода в другую местность
- Алгоритм изменения договора
- Алгоритм перевода к другому работодателю
- Алгоритм перевода на другую должность и подразделение
- Таблица "Когда работодатель обязан предложить перевод"
- Образцы документов для изменения трудового договора
- Образцы документов для оформления переводов
- Образцы документов для перевода в другую местность
- Образцы документов для перевода на нижеоплачиваемую должность
- Статья "Все случаи переводов"
- Статья "Временный перевод стал постоянным"
- Статья "Как изменить оклад"
- Судебная практика по изменению трудового договора
- Судебная практика по переводам
- Сертификат об участии
Показать больше
Зарегистрируйтесь
, чтобы посмотреть авторский контент.